Wie Sie Selbstführung lernen und sich selbst ans Ziel führen
Einführung ins Thema Selbstführung
„Selbstführung“ – was heißt das überhaupt? Wieso ist dieses Thema so wichtig? Was sind die drei Säulen der Selbstführung? Und natürlich: Wie mache ich Selbstführung konkret im Alltag? Dazu gibt es im Folgenden 4 praktische Tipps, wie Sie Selbstführung lernen können. Legen wir los.
Selbstführung lernen bedeutet, das eigene Leben aktiv in die Hand zu nehmen. Es geht darum, sich selbst dorthin zu führen, wo man hinmöchte, bewusst zu handeln, zu denken und letztlich die Ergebnisse zu erzielen, die man anstrebt – trotz aller äußeren Einflüsse.
Damit das gelingt, sind drei Dinge besonders wichtig:
Selbstwahrnehmung
Selbstverantwortung
Selbstmotivation
Diese drei Säulen bilden die Basis, um Selbstführung zu lernen und im Alltag erfolgreich umzusetzen.
Die drei Säulen der Selbstführung lernen
Selbstwahrnehmung lernen: Wie Sie sich selbst besser kennenlernen
Selbstwahrnehmung ist ein zentraler Bestandteil, wenn Sie Selbstführung lernen möchten. Es geht darum, in sich hineinzuhören, sich zu beobachten und zu reflektieren:
Welche Gedanken gehen mir durch den Kopf?
Welche Gefühle lösen diese Gedanken aus?
Wie reagiere ich darauf?
Was triggert mich, was macht mir Freude, was strengt mich an?
Was gibt mir Energie, wie geht es mir körperlich?
Je besser wir uns selbst wahrnehmen, desto klarer erkennen wir, was uns gut tut und motiviert. So lassen sich Ziele finden, die wirklich zu uns passen, und wir können unsere Aufmerksamkeit und Handlungen gezielt darauf ausrichten.
Selbstverantwortung lernen: Verantwortung übernehmen und bewusst entscheiden
Selbstverantwortung ist die zweite Säule der Selbstführung. Sie ist häufig der entscheidende Game Changer, wenn Sie Selbstführung lernen möchten.
In dem Moment, in dem Sie die volle Verantwortung für Ihr Leben übernehmen und aufhören, äußeren Umständen die Schuld zu geben, beginnen Sie, Ihr Leben bewusst zu gestalten. Das mag zunächst unbequem sein – leichter erscheint es oft, sich als Opfer der Umstände zu sehen. Doch wer Selbstverantwortung übernimmt, kann Hindernisse aus dem Weg räumen und die eigenen Ziele verfolgen.
Selbstverantwortung bedeutet, Verantwortung für Gedanken, Gefühle, Handlungen und auch für das, was wir in unserem Leben zulassen, zu übernehmen. Sie basiert auf der einfachen Erkenntnis, dass wir in fast jeder Situation die Wahl haben:
Akzeptieren
Ändern – ggf. auch Haltung und Verhalten anpassen
Aussteigen – und eine Alternative suchen
Egal, ob im Beruf, in Beziehungen oder im Alltag: Selbstführung lernen heißt, bewusst zu entscheiden.
Selbstmotivation lernen: Wie Sie sich selbst ins Handeln bringen
Die dritte Säule der Selbstführung ist die Selbstmotivation. Wie schaffen wir es, ins Handeln zu kommen – auch wenn es unbequem oder schwierig ist?
Hier spielt die Art und Weise eine Rolle, wie wir mit uns selbst umgehen. Motivieren wir uns wohlwollend, wie eine gute Führungskraft ihre Mitarbeitenden motiviert? Oder zwingen wir uns nur, Dinge zu tun?
Meine Erfahrung zeigt: Viele Menschen kritisieren sich selbst stark und loben sich kaum. Selbstführung lernen bedeutet, sich selbst wertzuschätzen und zu motivieren – das steigert die Durchhaltefähigkeit und hilft, die eigenen Ziele zu erreichen.
Selbstführung lernen im Alltag: 4 praktische Tipps
Tipp 1: Stehen Sie früher auf
Für viele ist es eine Herausforderung, früher aufzustehen, aber die Vorteile sind enorm: Eine halbe bis ganze Stunde nur für sich selbst ermöglicht, den Tag bewusst zu beginnen.
Nutzen Sie die Zeit für:
Yoga oder andere Körperübungen
Meditation oder Mentalübungen
Reflexion und Zielsetzung
Vermeiden Sie Nachrichten oder Social Media am Morgen – sie stören die positive Ausrichtung. Formulieren Sie stattdessen Ihre Absicht für den Tag:
Was ist mir wichtig?
Worauf freue ich mich?
Was stresst mich und wie gehe ich damit um?
Frühes Aufstehen ist, wie Körperhygiene, eine wichtige Routine, um sich selbst gut zu führen.
Tipp 2: Führen Sie ein Reflexionsbuch
Selbstführung lernen gelingt besser, wenn Sie Ihre Gedanken und Erlebnisse regelmäßig reflektieren. Nehmen Sie sich einmal pro Woche eine Stunde Zeit, um die vergangene Woche zu betrachten:
Was ist passiert, was hat es mit mir gemacht?
Was beschäftigt mich?
Was freut mich, was drückt mich?
Ein Reflexionsbuch hilft, Abstand zu gewinnen, Muster zu erkennen und sich selbst besser kennenzulernen. Meine Erfahrung: Wer regelmäßig reflektiert, macht immer wieder wertvolle Aha-Erlebnisse.
Tipp 3: Treffen Sie bewusst Entscheidungen
Bewusstes Entscheiden stärkt Ihre Selbstverantwortung. Jede Entscheidung, die Sie bewusst treffen, auch bei kleinen Dingen, ist ein Training der Selbstführung.
Beispiele für bewusste Entscheidungen:
Wie beginne ich meinen Tag?
Welche Tätigkeiten mache ich anders oder lasse ich weg?
Worauf lege ich meinen Fokus?
Täglich mindestens drei bewusste Entscheidungen zu treffen, ist ein guter Einstieg, um Selbstführung zu lernen und zu üben.
Tipp 4: Geben Sie sich selbst konstruktives Feedback
Feedback ist eine Kernaufgabe jeder Führungskraft – ebenso beim Selbstführung lernen.
Statt destruktiv mit sich selbst umzugehen, überlegen Sie konstruktiv:
Was gelingt mir gut?
Woran möchte ich arbeiten?
Erstellen Sie eine Liste: acht Punkte, die Sie an sich schätzen, und drei Punkte, an denen Sie arbeiten möchten. Entwickeln Sie dann konkrete Ziele und Ideen, wie Sie diese erreichen können.
Selbstführung wirkt nie nur nach innen, sondern auch nach außen: Wie wir mit uns selbst umgehen, prägt auch unsere Kommunikation, unsere Haltung und unsere Zusammenarbeit im Team. Wenn Sie diesen nächsten Schritt gehen möchten, entdecken Sie unser kostenloses Booklet „Tipps für starke Teams“ mit praxisnahen, kompakten Impulsen für wirksame Teamarbeit.
Es gibt noch viele weitere Möglichkeiten, Selbstführung zu lernen. Für heute sollen diese vier Tipps ausreichen. Wenn Sie Lust haben, können Sie unseren YouTube-Kanal oder Podcast-Kanal besuchen sowie an unseren Seminaren zu Persönlichkeit und Coaching teilnehmen. Mehr Informationen auf unserer Website www.ans-ziel.eu.
Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte: Ihr Kompass für wirksame Veränderung
Kennen Sie das Gefühl, wenn Sie als Führungskraft vor einer neuen Herausforderung stehen und spüren, dass es nicht nur um Zahlen, Prozesse oder Strategien geht? Dass es vielmehr Ihre Persönlichkeit ist, die entscheidet, wie Sie wahrgenommen werden, wie Sie führen – und wie Sie selbst dabei wachsen? Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte ist wie ein innerer Kompass: Sie zeigt Ihnen den Weg, wenn die Landkarte fehlt. In diesem Artikel erfahren Sie, warum Ihre Persönlichkeit der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg ist und wie Sie gezielt an Ihrer Entwicklung arbeiten können.
Warum Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte unverzichtbar ist
Stellen Sie sich vor, Sie betreten einen Raum – und noch bevor Sie ein Wort sagen, spüren die Menschen Ihre Ausstrahlung. Ihre Persönlichkeit ist wie ein unsichtbarer Flügel, der Ihre Wirkung trägt. Sie prägt, wie Sie wahrnehmen, fühlen, handeln und wie Sie auf andere wirken. Gerade als Führungskraft oder Geschäftsführer:in ist Ihre Persönlichkeit das Fundament, auf dem alles aufbaut: Ihre Entscheidungen, Ihre Kommunikation, Ihr Umgang mit Veränderungen.
Veränderungsprozesse, organisatorische Weiterentwicklung oder scheinbar rein sachliche Themen – Ihre Persönlichkeit ist immer mit im Spiel. Sie ist der rote Faden, der alles zusammenhält. Wer sich seiner eigenen Persönlichkeit bewusst ist, kann nicht nur sich selbst besser steuern, sondern auch andere inspirieren und mitnehmen. Persönlichkeitsentwicklung ist deshalb kein „Nice-to-have“, sondern das Salz in der Suppe wirksamer Führung.
Die Haltung: Individualität statt Schablone
Wie geht es Ihnen, wenn Sie das Wort „Persönlichkeitstyp“ hören? Vielleicht denken Sie an Schubladen, in die Menschen gesteckt werden. Doch bei AZ ans Ziel steht eine andere Haltung im Mittelpunkt: Es gibt keine besseren oder schlechteren Persönlichkeiten – es gibt nur Individualität. Je mehr Sie bei sich selbst ankommen, desto mehr können Sie Ihre Möglichkeiten entfalten. Sie müssen keine Rolle spielen, sondern dürfen authentisch sein.
Persönlichkeitsentwicklung bedeutet, von innen nach außen zu wirken. Es geht darum, in sich hineinzuspüren: Was bewegt mich? Was belastet mich? Was gibt mir Kraft? Wer diesen Weg geht, gewinnt nicht nur an Ausstrahlung, sondern auch an innerer Zufriedenheit. Sie werden spüren, wie Sie anderen begegnen – und wie Sie selbst dabei wachsen.
Vier Wege zur Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte bei AZ ans Ziel
Wie können Sie Ihre Persönlichkeit gezielt weiterentwickeln? AZ ans Ziel bietet vier bewährte Wege, die Sie individuell oder in Kombination nutzen können:
Jeder dieser Wege ist wie ein Werkzeug in Ihrem persönlichen Werkzeugkasten. Sie entscheiden, was Sie gerade brauchen – und wie tief Sie einsteigen möchten.
Individuelles Coaching: Ihr persönlicher Resonanzraum
Wann haben Sie sich zuletzt Zeit genommen, um innezuhalten und auf sich selbst zu hören? Individuelles Coaching ist wie ein Resonanzraum, in dem Sie Ihre Gedanken sortieren, neue Perspektiven entdecken und eigene Lösungen entwickeln können. Viele Menschen suchen Coaching erst auf, wenn ein Problem auftaucht. Doch Coaching ist weit mehr: Es ist ein Raum für Reflexion, für Abstand, für neue Horizonte.
Im Individuellen Coaching bekommen Sie keine Lösungen von außen übergestülpt. Sie entdecken Ihre eigenen Ressourcen und Möglichkeiten. Gerade als Führungskraft ist das ein unschätzbarer Vorteil: Sie lernen, sich selbst zu führen – und damit auch andere. Coaching ist wie ein Spiegel, der Ihnen zeigt, was in Ihnen steckt. Nutzen Sie diese Chance, um immer wieder neu auf Kurs zu kommen.
Das MUV-Seminar: Ihr Navigationsgerät im Umgang mit Menschen
Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum Sie mit manchen Menschen sofort auf einer Wellenlänge sind – und mit anderen nicht? Das MUV-Seminar ist wie ein Navigationsgerät, das Ihnen hilft, sich selbst und andere besser zu verstehen. Sie gewinnen Erkenntnisse darüber, was in Ihnen vorgeht – und was Ihre Mitmenschen bewegt.
Das MUV-Seminar ist besonders wertvoll für Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter:innen besser einschätzen und fördern möchten. Es hilft Teams, vorhandene Potenziale zu erkennen und zu nutzen. Auch im Vertrieb ist das MUV-Seminar ein echter Gewinn: Sie lernen, Ihre Wirkung auf Kunden gezielt zu gestalten. Und nicht zuletzt profitieren Sie auch privat – in Partnerschaft und Familie. Das MUV-Seminar ist Ihr Kompass für gelingende Beziehungen.
Coaching Basiswissen: Werkzeuge für den Führungsalltag
Wünschen Sie sich manchmal, in Gesprächen noch gezielter auf Ihr Gegenüber eingehen zu können? Im Seminar „Coaching Basiswissen“ lernen Sie Werkzeuge kennen, die Sie sofort im Führungsalltag einsetzen können. Sie müssen dafür nicht hauptberuflich Coach werden – die meisten Teilnehmer:innen nutzen die Methoden für sich selbst oder als Führungskraft.
Lernen Sie eine Gesprächsführung, die seit über 20 Jahren in tausenden Coachings erprobt und weiterentwickelt wurde. Erfahren Sie, wie Sie mentale Blockaden und emotionalen Stress auflösen können. Drei Tage, die Ihnen nicht nur neue Werkzeuge an die Hand geben, sondern auch Ihre Haltung als Führungskraft stärken. Coaching Basiswissen ist wie die Petersilie auf dem Teller: Es macht den Unterschied, auch wenn es auf den ersten Blick unscheinbar wirkt.
Die Coach-Ausbildung: Ihre Reise zu sich selbst
Sind Sie bereit für eine intensive Reise zu sich selbst? Die Coach-Ausbildung bei AZ ans Ziel baut auf dem Coaching Basiswissen auf und erstreckt sich über etwa neun Monate in vier Modulen. Zu Beginn setzen Sie sich ein persönliches Ziel oder wählen ein Thema, das Sie in dieser Zeit bearbeiten möchten.
Die Coach-Ausbildung ist eine einzigartige Kombination aus persönlicher Weiterentwicklung und praktischem Lernen. Sie coachen sich gegenseitig, erleben Veränderung hautnah und wachsen an Ihren eigenen Themen. Die Coach-Ausbildung ist wie ein Langstreckenflug: Sie heben ab, entdecken neue Horizonte und landen mit einer Fülle an Erfahrungen, die Sie als Führungskraft und Mensch bereichern.
Die Kraft offener Seminare: Vielfalt als Inspirationsquelle
Was passiert, wenn Menschen aus ganz unterschiedlichen Bereichen zusammenkommen, um an ihrer Persönlichkeit zu arbeiten? In den offenen Seminaren von AZ ans Ziel erleben Sie eine inspirierende Vielfalt: Führungskräfte, Menschen aus Pflegeberufen, IT-Expert:innen, Künstler:innen, Hausmänner und Hausfrauen – alle vereint das Interesse an persönlicher Entwicklung.
Diese Vielfalt ist wie ein bunter Garten: Jede*r bringt seine*ihre eigenen Erfahrungen und Perspektiven ein. Sie inspirieren sich gegenseitig, lernen voneinander und entdecken neue Blickwinkel. Die offene Atmosphäre macht es leicht, sich einzubringen und zu wachsen. Offene Seminare sind ein Nährboden für Entwicklung – für Sie und Ihr Umfeld.
5 häufige Fragen zur Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte
1. Warum ist Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte so wichtig? Weil Ihre Persönlichkeit die Grundlage für Ihre Wirkung, Ihre Entscheidungen und Ihren Umgang mit Veränderungen ist. Sie prägt, wie Sie führen und wie Sie wahrgenommen werden.
2. Muss ich ein bestimmter Persönlichkeitstyp sein, um erfolgreich zu führen? Nein, es gibt keine besseren oder schlechteren Typen. Authentizität und Individualität sind entscheidend – je mehr Sie bei sich selbst sind, desto wirksamer führen Sie.
3. Wann ist der richtige Zeitpunkt für Coaching? Coaching ist immer sinnvoll – nicht nur bei Problemen. Es bietet Raum für Reflexion, neue Perspektiven und persönliche Entwicklung.
4. Was bringt mir das MUV-Seminar konkret? Sie lernen, sich selbst und andere besser zu verstehen, Ihre Wirkung gezielt zu gestalten und Beziehungen – beruflich wie privat – erfolgreicher zu gestalten.
5. Muss ich Coach werden, um von Coaching-Methoden zu profitieren? Nein, die meisten nutzen Coaching-Tools für den eigenen Führungsalltag oder die persönliche Entwicklung. Sie sind wertvolle Werkzeuge für jede Führungskraft.
Fazit: Persönlich wachsen – wirksam führen
Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte ist kein Luxus, sondern der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg. Sie ist wie ein innerer Kompass, der Ihnen Orientierung gibt, wenn die Landkarte fehlt. Wer sich auf den Weg macht, entdeckt neue Möglichkeiten, gewinnt an Ausstrahlung und inspiriert andere. Trauen Sie sich, Ihre Persönlichkeit zu entfalten – für sich selbst, Ihr Team und Ihre Organisation.
Sind Sie bereit, Ihre Flügel auszubreiten und neue Horizonte zu entdecken? Dann machen Sie den ersten Schritt: Reflektieren Sie, was Sie bewegt – und lassen Sie sich inspirieren. Persönlich wachsen heißt, wirksam führen. Gehen Sie ans Ziel!
Wer nicht nur coachen lernen, sondern sich auch persönlich weiterentwickeln und seine Ziele leichter erreichen möchte, ist genau richtig bei der Ausbildung zum Coach bei AZ-Ans Ziel in Überlingen am Bodensee. In dieser Coaching-Ausbildung erleben die Teilnehmer*innen von Anfang an „Coaching live“. Denn es wird nicht mit irgendwelchen Rollenspielen, Fallbeispielen oder gestellten Situationen gearbeitet. Nein, es werden die Themen im Coaching bearbeitet, die die Teilnehmer*innen selbst mitbringen. Dadurch entsteht etwas ganz Besonderes in mehrfacher Hinsicht:
Fit für die Praxis: Es wird zu 100% praktisch gearbeitet („Coaching live“). Die Teilnehmer*innen erleben sofort die praktische Anwendung der Coaching-Tools, ihre Wirkung, ihre Besonderheiten und auch ihre Grenzen. Sie lernen, mit Situationen im Coaching umzugehen, die nicht nach Lehrbuch ablaufen. Dadurch gewinnen sie nicht nur praktische Kompetenz, sondern auch Sicherheit, Flexibilität und Standing als Coach.
Lösungen für berufliche und private Themen: Dadurch, dass die Teilnehmer*innen in der Rolle des Coachees (die Person, die gecoacht wird) Themen bearbeiten, die sie gerade beruflich oder privat beschäftigen, kommen sie besser voran. Sie finden zum Beispiel Lösungen für Entscheidungen und Konflikte, entwickeln die passenden Strategien, um mit schwierigen Kunden, Mitarbeitern oder Chefs umzugehen. Oder auch Lösungen für persönliche Fragen. – Viele Teilnehmer*innen finden das so gut, dass sie auch nach der Ausbildung noch regelmäßig in die Seminare für die Alumni, also die Ausbildungsabsolventen, kommen. Manche tun das schon seit über 15 Jahren.
Besonderes Miteinander: Durch das gegenseitige Coachen und die Arbeit an den beruflichen und persönlichen Themen entsteht ein ganz besonderes Miteinander zwischen den Teilnehmer*innen. Jeder erlebt den eigenen Entwicklungsprozess, aber auch den der anderen. Man unterstützt und beflügelt sich gegenseitig.
Das Gelernte kann man nach der Coaching-Ausbildung sowohl als Business Coach, als auch als Life Coach anwenden.
Wer wissen möchte, wann die nächste Ausbildung beginnt, kontaktiert uns bitte per jetzt@ans-ziel.eu
Persönlichkeitsentwicklung: Die Coaching Ausbildung als Reise zu den eigenen Möglichkeiten
Der persönliche Entwicklungsprozess, den die Teilnehmenden in dieser Coaching- Ausbildung erleben, ist immer wieder beeindruckend. Es ist sozusagen eine Reise zu den eigenen Möglichkeiten.
Im ersten Modul finden die Teilnehmer*innen ihr persönliches Ziel, das sie im Lauf der Coach-Ausbildung verwirklichen wollen. Für dieses Ziel entwickeln sie dann im Coaching die passende Umsetzungsstrategie. Dabei nutzen sie die Werkzeuge, die sie in der Coaching Ausbildung lernen. Gerade dieses erste Modul, das drei Tage dauert, ist immer wieder spannend und faszinierend.
Während manche Teilnehmende schon gleich zu Beginn wissen, welches Ziel sie erreichen möchten, ist dieser Zielfindungsprozess für andere hingegen schwierig. Sie haben entweder zu viele Ziele und können sich nicht entscheiden. Oder sie tappen zunächst im Nebel und wissen gar nicht, was sie für sich als Ziel definieren möchten. Oft ist dann die Lösung, den Begriff Ziel anders zu begreifen. Es muss nicht um Performance, messbare Ergebnisse, neue Projekte o.ä. gehen. Es geht vielmehr um die Frage: Was möchte ich persönlich für mich erfahren? Was möchte ich mir erschließen? Welches Potenzial in mir möchte ich entfalten, was bisher vielleicht zu kurz gekommen ist?
Das Ziel der Reise „Coaching Ausbildung“ kann ganz unterschiedlich sein
Gerade Führungskräfte und Selbständige, die es gewohnt sind, permanent zu performen, Leistung abzuliefern und (Business-)Ziele zu erreichen, ermöglicht diese Coaching Ausbildung bei AZ-Ans Ziel am Bodensee, dass sie für sich die andere Seite entdecken. Die Reise zu den eigenen Möglichkeiten führt dann vielleicht zu Zielen wie: Ich erlaube mir mehr Zeit für mich. Mehr Zeit zum Innehalten. Oder auch: Ich erlaube mir, die Dinge geschehen zu lassen. Vielleicht ist sogar das richtige Ziel, sich kein neues Ziel zu setzen, sondern zu lernen, mit dem Erreichten und mit sich selbst zufrieden zu sein.
Die Reise zu den eigenen Möglichkeiten sieht bei jedem Teilnehmenden anders aus. Genau das macht für mich als Ausbildungsleiter auch noch nach über 15 Jahren Coaching Ausbildung die Faszination aus. Während es zum Beispiel für Unternehmer*innen und Führungskräfte oft darum geht, mehr Work-Life-Balance und mehr Quality-Time für sich zu finden und besser loslassen zu können, nutzen andere die Ausbildung, um beruflich voranzukommen, den nächsten Karriereschritt zu machen oder auch sich überhaupt Klarheit darüber zu schaffen: Wo will ich hin? Was ist „mein Ding“? Eine ganze Reihe von Ausbildungsteilnehmer*innen haben sich nach oder sogar im Lauf der Ausbildung selbständig gemacht. Die meisten als Coach, als Unternehmensberater oder auch als Personalberater. Einige aber auch in ganz anderen Bereichen. Ein Teilnehmer zum Beispiel ist heute Inhaber und Chef eines Unternehmens mit über 2.000 Mitarbeitenden.
Die unterschiedlichen Ziele der verschiedenen Ausbildungsteilnehmer*innen schaffen eine hoch interessante Vielfalt, die eine Bereicherung für alle darstellt. Jeder Teilnehmer macht nicht nur seine eigene Reise, sondern erlebt auch den Entwicklungsprozess der anderen mit und unterstützt sie dabei als Coach. Dass es dabei nicht immer nur geradeaus läuft, sondern auch Rückschläge und Krisen gibt, ist ein großer Vorteil. Genau dadurch lernt man, wie man als Coach mit solchen Situationen umgeht. Ein besseres Training für die Praxis kann es kaum geben.
Ablauf der Coaching Ausbildung bei AZ-Ans Ziel in Überlingen am Bodensee
Die Coach-Ausbildung bei AZ-Ans Ziel in Überlingen am Bodensee besteht aus vier Modulen, die innerhalb eines Zeitraums von rund neun Monaten stattfinden. Voraussetzung für die Teilnahme ist das Seminar Coaching-Basiswissen, das man auch separat besuchen kann, ohne danach gleich die Coaching-Ausbildung zu machen. Die einzelnen Module der Ausbildung dauern 1-3 Tage und finden in Überlingen am Bodensee statt. Wir haben dort unsere eigenen Seminarräume mitten in der historischen Altstadt ca. 100 Meter vom Seeufer entfernt.
Dieses angenehme Ambiente, das im Sommer geradezu mediterrane Züge hat, ist ein wunderbarer Rahmen, um Fortbildung, persönliche Weiterentwicklung und Lebensfreude zu verbinden. Oft reisen die Teilnehmer*innen am Vorabend an oder bleiben einen Tag länger, um den Bodensee zu genießen und vielleicht auch noch einen Ausflug nach Konstanz, Friedrichshafen, Lindau oder Ravensburg zu machen.
Die Ausbildung startet in der Regel zweimal pro Jahr. Die Teilnehmerzahl pro Ausbildungskurs beträgt vier bis maximal sechs Personen. Sie ist bewusst klein gehalten, damit wirklich individuell gearbeitet werden kann. Auf diese Weise bleibt genügend Raum für jede*n.
Gearbeitet wird mit einer Coachingmethode, die sich in den letzten 20 Jahren in mehreren tausend Coachings in der Praxis bewährt und immer weiter entwickelt hat. Diese Methode kombiniert eine bestimmte Gesprächsführung (Acht-Schritte-System) mit Elementen aus der Kinesiologie, dem systemischen Arbeiten und bewährten Mentaltechniken aus dem NLP. Diese Methode lässt sich sowohl als Business-Coach wie auch als Life-Coach erfolgreich anwenden.
Informationen zum Ablauf den Besonderheiten und den Inhalten der Ausbildung finden Sie auch in diesem Video:
Die Teilnehmer*innen der Coaching Ausbildung bei AZ-Ans Ziel kommen aus den verschiedensten Bereichen…
als auch regional: nicht nur aus dem Bodenseeraum (Konstanz, Ravensburg, Friedrichshafen, Lindau) sondern aus ganz Deutschland, der Schweiz und Österreich.
Auch diese Vielfalt ist eine Bereicherung für jede*n Teilnehmer*in und ermöglicht, in der Coach-Ausbildung „nebenbei“ auch noch ganz andere Berufswelten kennenzulernen und zu verstehen.
Mehr Informationen zum Grundlagenseminar Coaching-Basiswissen finden Sie hier.
Einfach und aus der Praxis
Zwei ganz wichtige Prinzipien dieser Coaching-Ausbildung sind:
Einfachheit
Aus der Praxis für die Praxis
Oft wird Wissen kompliziert vermittelt, gerade im Bereich Consulting und auch Coaching. Es scheint manchmal fast, dass Sprache hier eher dazu benutzt wird, um die eigene Fachkompetenz zu unterstreichen, und weniger dafür, Zusammenhänge möglichst verständlich zu erklären. Unser Ehrgeiz ist, komplizierte Zusammenhänge möglichst einfach zu erklären – und nicht umgekehrt.
Dabei stehen die Inhalte unserer Ausbildung auf zwei Säulen:
aktuelle Erkenntnisse aus den Bereichen Management und Psychologie und
über 20 Jahre eigene Erfahrung im Coaching in verschiedenen Bereichen: Business-Coaching mit Unternehmer*innen und Führungskräften aus den unterschiedlichsten Branchen und Unternehmensgrößen und ebenso Life-Coaching mit Privatpersonen.
Der Nutzen dieser Coaching Ausbildung
Der Nutzen, den die Teilnehmer*innen aus der Ausbildung zum Coach ziehen, ist vielfältig:
Führungskräfte und Chefs entwickeln ihre Kompetenz der „Führungskraft als Coach“, erweitern ihr Kommunikationsrepertoire und finden einen Zugang zu ihren Mitarbeiter*innen.
Im Business erfolgreiche Menschen, die oft entsprechend gestresst sind, kommen zu sich selbst, entwickeln mehr Gelassenheit und eine gesündere Work-Life-Balance.
Menschen, die sich beruflich weiterentwickeln wollen, erkennen ihre Stärken und Stolperfallen und entwickeln die für sie passende Strategie.
Menschen, die gerade in einer Umorientierungsphase stecken, finden Klarheit für sich selbst und ihren weiteren Weg.
Menschen, die haupt- oder nebenberuflich als Coach arbeiten wollen, lernen 100% praxisorientiert und bauen ihr Coaching-Know-How auf.
Allen gemeinsam ist: Für sich persönlich nehmen sie nicht nur einen hilfreichen Werkzeugkasten mit Coaching-Instrumenten mit, sondern neue Perspektiven und Impulse für sich selbst – das Ergebnis ihrer Reise zu den eigenen Möglichkeiten.
Wenn auch Sie sich auf die Reise zu den eigenen Möglichkeiten machen wollen: Mehr Informationen zur Coaching-Ausbildung bei AZ-Ans Ziel in Überlingen am Bodensee sowie die aktuellen Termine erhalten Sie gerne bei uns. Kontakt: jetzt@ans-ziel.eu oder Tel. +49 7551 60816.
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